对企业整体战略、组织结构、管理体系、业务流程、企业文化等核心要素进行系统规划 和设计的过程。关注企业的长远发展，确保企业各部分协调一致，高效运作。

1.愿景与使命

明确企业的长远目标和存在的意义，为企业的战略规划提供指导。

2.战略规划

制定企业的长期目标和实现这些目标的策略，包括市场定位、产品与服务、竞争策略等。

3.股权架构设计

明确股权架构体系，依托架构利益分配合理，确保组织结构稳定、降低企业中长期发展性风险。

4.组织结构设计

确定企业的组织架构，包括部门划分、职责分配、管理层级等，以确保企业高效运作。

5.管理体系构建

建立企业的管理体系，包括决策机制、激励机制、风险控制、绩效评估等。

6.业务流程优化

梳理和优化企业的核心业务流程，提高效率和响应速度，降低成本。

7.企业文化塑造

建立和传播企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，形成共同的价值观和行为准则。

8.技术与创新

规划企业的技术发展路线图，鼓励创新，以适应市场变化和技术进步。

9.人力资源管理

制定人力资源战略，包括招聘、培训、晋升、薪酬福利等，确保企业拥有合适的人才。

10.财务规划

制定财务战略，包括资金筹集、投资决策、成本控制、财务风险管理等。

11.社会责任与可持续发展

考虑企业在环境保护、社会责任和可持续发展方面的目标和行动。